暂时,今年的公众假期只是中秋节和国庆节,好消息是今年的双节将合并,可以连续8天举行,但这也意味着2020年下半年仅剩8个公共假期!觉得假期不够吗?别担心,“小假期”正等着您!中秋节和国庆节“合并”
连续8天休息
受“四月跳”的影响,庚子鼠年的中秋节,端午节,七夕节和重阳节分别比上一年推迟了18天。因此,今年的中秋节与国庆节“合并”!好消息是您可以连续8天进行一次“延长”假期。坏消息是,由于2020年这两个节日的合并,将只剩下8个法定假日。您了解这个“小假期”吗?
长达15天的免费!
不要以为假期就够了,不用担心,今年可能是一个“小假期”等着您!▼《年度有薪工人条例》规定,政府,组织,公司雇员,机构,私人非商业实体以及有薪雇员连续工作超过一年的个体工商户均有权享有带薪年假(以下简称年假)。该部门确保员工每年休假。在年度休假期间,员工享有与正常工作相同的工资收入。
根据相关规定▼如果员工工作了一年但少于十年,则年假为5天;
年满10年但未满20年的人,年假为10天;
20年后,年假为15天。
国家法定节假日和休息日不视为年假。
如果满足“连续工作一年以上”的要求,则可以要求单位放年假。
应当指出,现行的带薪年假规定中,由于生产和工作的特点,如果一个单位必须为员工全年安排年假,则通常不将年假分配到全年。可以安排一年。
该单位不安排员工的年假
必须付薪水的三倍
员工带薪年假的规定如下:如果公司因工作需要而不能为员工安排年假,则在得到员工同意后,员工不能为员工安排年假,公司必须按员工日薪的300%支付年假工资。“合格的工人可以在单位申请年假,但雇主在工人的同意下,不能为工人自己安排年假。如果在未使用的年假期间正常支付了工人的工资,他们必须雇主只需再支付员工日薪的300%。
员工不享受当年的年假
应该注意的是,即使是履行“连续工作超过一年”的休假义务的员工,也可能无法享受该年的年假。▼关于员工带薪年假的规定第4条规定:
“有下列情况之一的雇员不享受当年的年假:
(1)员工按照法定的寒暑假休假,休假天数大于年度休假天数。
(二)员工休假超过二十天,单位未按规定支付工资的;
(3)工作时间超过一年但少于十年的工人请病假超过两个月;
(4)工作时间超过10年但少于20年的工人请病假超过3个月;
(5)工作超过20年且病假超过4个月的员工。“”告诉我您下一个假期的计划吗?*修改微信后,很多人表示找不到光子。要尽快获得推动,请将光子设置为“ Star★”?
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资料来源:广州日报,工人日报,中国广州。发布人:洪鑫校对:张新英